(2006-12-1) 來自：《新京報》

　　昨日，記者從電力係統了解到，由於電力係統員工工資水平過高被媒體爆出後引發爭議。自今年以來，電力係統員工工資水平已經平均下降20%-50%，其中電網公司、標準氣缸發電集團、發電集團下屬上市公司員工工資水平分別下降約50%、30%和20%左右。

　　昨日，勞動和社會保障部、財政部要求繼續加強對國企工資總額發放的調控，其中金融、電力、電信等行業的國有企業將成為工資監督檢查的重點，監督檢查的重點內容是企業2005年執行國家有關工資分配政策的情況。

　　記者昨日從國家電網公司了解到，該公司從今年6月份已開始正式實施減薪計劃，年初原本計劃2006年員工全年工資水平與2005年持平，但受社會輿論影響，該公司調整計劃，預計將2006年員工平均年薪水平比去年調低50%.據國家電網一員工反映，按照公司年初員工薪水計劃，公司上半年已向員工發了接近於2005年一半的工資，但為了完成公司領導層將員工年薪減半的新計劃，該公司自6月份以來已經取消了所有的獎金和津貼，每位員工隻有1000元左右的基本工資。

　　發電企業也不例外，據某發電集團一員工透露，公司高層之前下發的一次性房貸補貼已經全部退回，而且每位員工的年初和年終獎金也都取消了，今年以來，該發電公司員工平均工資比往年同比減少約1/3.一發電集團下屬上市公司中層幹部告訴本報記者，盡管上市公司已經實現了市場化，但員工工資水平仍保持去年同期水平僅比電網和發電類非上市公司多堅持了3個月。目前該上市公司員工工資水平已下降了20%.